Perfil da compañía
A honestidade é a base da nosa empresa, a empresa non cre que non é próspera, a sociedade non ten confianza baixo a estabilidade, a honestidade: a honestidade é a lealdade, honesta;a fe é manter a credibilidade. A empresa é honesta cos clientes, loita pola calidade, unida aos socios, honesta cos empregados, cumprindo promesas e prometendo. É a nosa virtude tradicional, herdar e levar adiante esta virtude na economía de mercado baixo a condicións de especial significado realista.
Unidade, somos un equipo moi cohesionado, unha empresa composta por diferentes departamentos, só a cooperación entre os departamentos e entre si, cumprimos estritamente as regras e regulamentos da empresa, coa situación xeral, a empresa pode desenvolver mellor, "non hai individuo perfecto, só o perfecto. equipo", debemos tomar a empresa como a súa casa, amala, protexela, construíla, manter sempre un alto sentido da responsabilidade e da misión, un traballo entusiasta, traballar en serio, unha vida firme.
O traballo duro é unha poderosa forza motriz para o crecemento de cada empregado.Debemos ter o espírito de non ter medo ás dificultades, dispostos a afrontar retos, atreverse a librar duras batallas e non ter medo ás dificultades, para poder dar un salto cualitativo do pensamento á práctica.
A innovación é deixar o vello de lado e crear o novo. A innovación é a alma da prosperidade da empresa.Só avanzando ao ritmo de The Times, promovendo constantemente a innovación de conceptos, a innovación na xestión, a innovación científica e tecnolóxica, a innovación de sistemas e a innovación laboral en todos os aspectos, podemos lograr un novo desenvolvemento e crear un novo brillo, a cultura corporativa é a forza motriz espiritual da empresa. innovación e desenvolvemento, é un enorme activo intanxible da empresa.
A xente vive, non sexas escravo polo diñeiro. Xa sabes: "A xente ten a posesión, as cousas toman posesión". A xente debe ter os seus propios ideais e voluntarios, e facer as súas propias responsabilidades. Fai o teu propio traballo na unidade e fai un traballo duro. pola causa.
Mostrar piedade filial aos anciáns da familia. O marido e a muller respétanse, respectan aos vellos e aman aos mozos. Para ti mesmo debes ser autodisciplinado, estudar dilixente, vivir vellos, aprender vellos. Esforzarse por mellorar o nivel de cultura persoal , gañarse gañar a persoa, o santo interior pode estar fóra do rei.
As empresas están compostas por individuos, e a formación da cultura corporativa provén da recollida de sabedoría da cultura persoal. No desenvolvemento da cultura corporativa, a cultura persoal dos empregados individuais tamén debe seguir o ritmo de The Times.
Como empregado, aprender a cultura corporativa, dominar o coñecemento da cultura empresarial, cumprir estrictamente as regras e regulamentos da empresa, mellorar constantemente os seus valores fundamentais, establecer firmemente o concepto de centro de atención ao cliente, servizo de sorriso, traballo entusiasta, traballar en serio, vida firme , facer un verdadeiramente un empregado cualificado, facer que a nosa empresa siga a desenvolver e crecer.